Emotional intelligent verkaufen und verhandeln

Auch in der Landwirtschaft vollzieht sich zurzeit ein Generationswechsel – die Boomer nähern sich dem Ruhestand und übergeben das Steuer an die GenZ.
Anpassung ist daher auch in der Unternehmenskultur notwendig!

Junge Landwirte kleben sich nicht auf die Straßen, sondern haben konkrete Vorstellungen und Erwartungen, die ihre Partner erfüllen müssen.
Wer sich dem Markt nicht stellt, der wird vom Markt gestellt!

ABER:
» Wie sollte man sich als Geschäftspartner darauf einstellen?
» Was sind die Erwartungen der neuen Generation?
» Welche intelligenten Lösungen gibt es für Konflikt-Situationen/Reklamationen?
» Wo liegen die Unterschiede zwischen „Boomern“ und „GenZ“?

Entwicklung bedeutet auch immer Veränderung, und gewinnen werden nicht immer automatisch die „Großen“ – sondern die Flexiblen, Schnellen und Anpassungsfähigen!

Erfahren Sie, was den künftigen Führungskräften am Herzen liegt und wie Sie darauf optimal reagieren können.