Jetzt nachschauen: Erfolgsfaktoren von Spitzenverkäufern – Mitarbeiter finden und binden

Wer heute im Beruf weiterkommen möchte, braucht nicht nur Fachkompetenz, sondern auch die sogenannten Softskills. Erfolg im Beruf hängt nur zu 50 % vom Fachwissen ab. Die anderen 50 % beruhen auf der Persönlichkeit.

Weder Zeugnisse, fachliche Qualifikationen oder Referenzen geben zuverlässig Auskunft über z.B. Führung- und Verkaufsfähigkeiten, Teamfähigkeit, Empathie oder die Belastbarkeit von Bewerbern. 

Um dieser einseitigen Betrachtung vorzubeugen, arbeiten zunehmend mehr Unternehmen mit eignungsdiagnostischen Instrumenten, jedoch nicht nur im Bereich Auswahl, sondern bereits im Personalmarketing und Recruiting, denn ein wesentlicher Synergieeffekt entsteht bereits durch die richtige Ansprache der gesuchten Persönlichkeiten!

• Ihr Nutzen: Sie erkennen in der Tiefe die Anwendungsmöglichkeiten der AECdisc® Potenzialanalyse. Insbesondere wie die Anforderungen an eine Stelle über den professionellen Benchmark Prozess mit Potenzialen von Bewerbern verknüpft, und somit messbar werden können. Zudem zeigt der Vortrag auf, dass Potenzialanalysesysteme, im Personalmarketing und Recruiting richtig eingesetzt, zu deutlich mehr Bewerbungseingängen führen.